La piattaforma del Gruppo Bluvacanze dedicata ai programmi di welfare aziendale e delle convenzioni è oggi integrata con le principali tecnologie dei migliori gestori: Aon, Edenred, Eudaimon, Jointly, Randstad, Jakala, Beneficy, Pellegrini e Tre Cuori.

Lanciata nel 2018 e guidata da Lorenzo Mazzucchelli, Travel welfare commercial manager del Gruppo, Bluwelfare ha rappresentato una delle prime iniziative della strategia di posizionamento business to consumer dell’azienda di MSC Crociere.

Agli iscritti (dipendenti di aziende), la piattaforma permette di prenotare in autonomia oltre 1.300.000 hotel in tutto il mondo e tutte le compagnie aeree, di bandiera e low cost. Ma non solo, anche le crociere MSC, i treni di Trenitalia, oltre 25.000 attività, compresi biglietti dei musei e visite a parchi di divertimento, il noleggio di auto in oltre 45.000 punti vendita nel mondo, infine transfer da e per gli aeroporti.

«Il funzionamento della piattaforma rispecchia un vero e proprio sito e-commerce e permette di “mettere a carrello” i servizi selezionati e pagarli con il credito welfare», spiega Mazzuchelli. Un servizio di assistenza è attivo dal lunedì al venerdì dalle 10 alle 13 e dalle 14 alle 18. chiamando lo 02.24121480. Dopo avere scelto il servizio, il viaggiatore potrà ricevere i documenti di viaggio via e-mail o recarsi in una delle 300 agenzie di viaggio Bluvacanze e Vivere&Viaggiare e finalizzare la prenotazione.

Con Bluwelfare, Cisalpina Tours è stata la prima TMC a varare una piattaforma per il welfare aziendale. Secondo la recente indagine dell’Osservatorio Welfare 2023 di Edenred su 4mila aziende italiane, la disponibilità di spesa media dei dipendenti si attesta a 940 euro, segnando una crescita del 10,6% rispetto ai valori precedenti. Soprattutto ha battuto l’inflazione annua del 2022 che è stata dell’8,1%. Infine, negli ultimi 3 anni l’effettivo consumo del credito welfare è salito al 70%. In cosa viene speso? Al primo posto ci sono i fringe benefit, utilizzati per la spesa alimentare ed i rifornimenti di carburante, poi le attività ricreative comprese le vacanze, segue l’istruzione.

Come noto, per il datore di lavoro i fondi welfare sono esentasse: nel 2023 la soglia è tornata a 258,23 euro all’anno, mentre per i dipendenti con figli a carico l’innalzamento è stato portato a 3mila euro.

[Notizia pubblicata il 19 giugno 2023 – Paola Baldacci]